مقاله اثر بخشی

منظور از

اثربخشی درواقع بررسی میزان موثربودن اقدامات انجام شده برای دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده است.
اما به‏نظر می‌رسد برای تعریف مفهوم اثربخشی می‌بایست گامی فراتر نهاد، به این معنا که اثربخشی هنگامی در یک دوره آموزش حاصل خواهد شد که اولا نیازهای آموزشی به روشنی تشخیص داده شود.
ثالثا برنامه طراحی شده به درستی اجرا گردد و رابعا ارزیابی مناسبی از فرایند آموزش و درنهایت دستیابی به اهداف انجام شود.
اثربخشی‌ یک‌ مفهوم‌ کلی‌ دارد.
به‌بیان‌ ساده‌تر اثربخشی‌ را می‌توان‌ انجام‌ کارهای‌ درست» نامید.
اثر بخشی عبارتست از درجه و میزان نیل به اهداف تعیین شده.
در حالیکه نحوه استفاده و بهره برداری از منابع برای نیل به نتایج، مربوط به کارآیی می‌شود.
پیتر دراکر معتقد است اثربخشی یعنی انجام دادن کارهای درست.
از نگاه دراکر

اثربخشی کلید موفقیت سازمان محسوب می‌شود.
بازدهی کار یک مدیر نیز باید ازطریق صادره‏‌‌های مدیریت سنجیده شود نه میزان وارده‏‌ها یعنی موفقیتهای کاری او، نه مجموعه کارهایی که به وی محول می‌شود یا در روز انجام می‌دهد.
اثربخشی چیزی است که از راه اعمال صحیح مدیریت به دست می‌آورد و انجام می‌دهد.
اثربخشی چیزی است که مدیر از راه اعمال صحیح مدیریت به دست می‌آورد و به صورت بازده کار ارایه می‌کند.
تعریف اثربخشی عبارت است از میزان موفقیت مدیر در زمینه بازدهی و نتایج کاری است که به او محول شده است.

منبع :

مقاله اثر بخشی


مشخصات

  • دانلود + ادامه مطلب (منبع اصلی)
  • کلمات کلیدی: اثربخشی ,انجام ,میزان ,بخشی ,مدیریت ,مدیر ,صحیح مدیریت ,اعمال صحیح ,اثربخشی چیزی ,می‌دهد اثربخشی ,انجام می‌دهد ,انجام می‌دهد اثربخشی
  • در صورتی که این صفحه دارای محتوای مجرمانه است یا درخواست حذف آن را دارید لطفا گزارشدهید.

تبلیغات

محل تبلیغات شما

آخرین ارسال ها

عکس آقای خامنه ای

برترین جستجو ها

آخرین جستجو ها

خاطرات زیبایی من خاک و خون هواتو کردم وبلاگ شخصی متین بازیره آسیا لیفت دانلود آهنگ جدید 後來你不在 ostadsalam2 آلفا 8 پایگاه اطلاع رسانی دکتر زمان باقرزاده وشکی